5 sesgos involuntarios en el proceso de selección

En muchas oportunidades los reclutadores sienten más o menos conexión con un candidato. Esto se debe a pequeños detalles de la conversación que generan aceptación o rechazo involuntario. La mayoría de estos son por intuición y se traducen en sesgos que tenemos sin querer, pueden estar formados por juicios o prejuicios sin fundamento.  Por ejemplo, …

Medir y catalogar los tipos de personalidad

Sin lugar a dudas, una de las grandes preguntas ontológicas que se ha tratado de responder desde el principio de los tiempos es ¿qué es lo que nos hace tan únicos y cómo podríamos catalogar los que nos hace a nosotros un individuo único y diferente a los demás? ¿Cómo medimos los tipos de personalidad? …

Reconocimiento facial con IA en la selección de talento: ¿Es viable?

Las células nerviosas del cerebro te permiten identificar a una persona a través de su rostro y reconocer sus emociones. Esta habilidad es especialmente útil al analizar candidatos durante una selección de talento. ¿Imaginas poder utilizar un sistema que reconozca facciones con IA para seleccionar personal sin intervención humana? ¿Es recomendable hacer uso de este tipo …

Employer branding o marca empleadora: importancia en RRHH

El employer branding es una de las mejores estrategias para separarse de la competencia y tener más oportunidades de contratar a los mejores talentos.  Esta técnica, que en español se traduce como marca empleadora, consiste en desarrollar una buena reputación sobre los valores, cultura y beneficios de una empresa, de modo que la percepción y …

Importancia de la experiencia de marca empleadora en las empresas

Seguro ya conoces la importancia de invertir en estrategias de experiencia de marca para llamar la atención de los candidatos, después de todo, es una de las tantas formas de atraer mejores talentos. Pero ¿sabías que puedes utilizar la experiencia de marca empleadora como una vía para conseguir resultados positivos, solo que dentro de tu …

Inteligencia Artificial para la toma de decisiones en selección de personal

La toma de decisiones en selección de personal es una tarea compleja y que requiere alta precisión, pues se trata de incorporar los mejores talentos acordes a tu proyecto y empresa. Buenas decisiones impactarán positivamente en la productividad y cohesión de los equipos de trabajo. El uso de Inteligencia Artificial en la selección de personal …

Automatización: así será el nuevo perfil laboral administrativo

La automatización de procesos se refiere al uso de tecnologías en la realización de tareas, principalmente monótonas y repetitivas. Los beneficios de liberar tiempo de los colaboradores en estos procesos permite reorientar las capacidades a labores estratégicas y de mayor valor. Una realidad histórica Como fenómeno, la automatización de tareas nos ha acompañado en reiteradas …

¿Cómo encontrar al candidato ideal para un puesto de trabajo?

Mucho ha cambiado en los últimos años, incluyendo los procedimientos para encontrar al candidato ideal para un puesto de trabajo.  Aunque ciertos métodos tradicionales (como la entrevista de selección de personal) siguen siendo útiles, la tecnología ofrece una vía rápida para hacer más eficiente el proceso de selección. Un ejemplo son los software ATS (en …

Mejora tus pruebas psicométricas con un test DCT

El reclutamiento de personal es un proceso tan largo y extenuante, como vital para cualquier organización: elegir a la persona adecuada puede marcar la diferencia entre tener un ambiente laboral que guíe al éxito o uno que lleve al fracaso. Aquí es donde entran en juego los diferentes tipos de test laborales, en específico las …

6 tips para aplicar un test de competencias laborales en 2021

La evaluación de las competencias laborales impone una serie de desafíos para el año 2021 debido a los efectos de la pandemia. En este sentido, es posible señalar dos tendencias destacadas a partir de los resultados de una encuesta realizada por LinkedIn: El 81% de los profesionales del talento opina que la contratación virtual constituye …