¿Qué es KeyGames?

Un conjunto de tests, de la mano de KeyClouding y la compañía de ciencia de datos ArticShores, que combinan técnicas lúdicas e inteligencia artificial para predecir desempeño de candidatos, en base a comportamiento y decisiones reales. Entre sus principales beneficios podemos destacar:

presición

Precisión

Selecciona al mejor talento, prediciendo desempeño en base a más de 12.000 variables de desempeño y comportamiento.

experiencia

Experiencia

¡Motiva a tu futuro talento y mejora tu branding! 85% de los candidatos se sienten más entusiasmados para trabajar con la marca que los evalúa.

diversidad

Diversidad

Reduce sesgos de selección y amplía la base de talento que consideras más adecuada, para asegurarte de contar con el candidato ideal.

KeyGames entrega a cada candidato 8 tests basados en juegos. ¿Qué miden?

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Estos tests lúdicos, que no contienen preguntas, contienen 4 tipos de información:

  1. Porcentaje de Calce: El “match” de tu candidato contra un perfil ideal, que se basa en un grupo de control o comparación.
  2. Desviación de los rasgos: Puntos del perfil ideal en donde el candidato falla.
  3. Requerimientos de aptitud: la proporción de tests de aptitud en que el candidato ha logrado el mínimo requerido.
  4. Percentil de aptitud: el ranking del candidato para diferentes aptitudes, versus el grupo de control.

El porcentaje de calce entrega el ajuste a un perfil elegido para el cargo en cuestión, y mide 5 rasgos:

Cognición: cómo tu candidato procesa y utiliza la información para desarrollar operaciones mentales.

Manejo: cómo se desenvuelve el candidato al desarrollar tareas asignadas.

Etilo interpersonal: el enfoque preferido del candidato para interactuar con otros.

Estilo personal: El enfoque individual para reconocer y manejar sus emociones y las de otros.

Estilo de pensamiento: cómo se enfrenta a problemas y toma de decisiones.