5 Claves para la retención de talento

Tener empleados que aporten a la empresa, lógicamente es clave para su desarrollo y buen ambiente. Sin embargo, mantener a un talento en su puesto no siempre es fácil y requiere de ciertas políticas y lineamientos. Se pone mucho esfuerzo en la contratación de cada una de las personas, por lo que perder a una …

5 ventajas de usar un software de selección de personal

La labor de reclutamiento y selección de personal, es para cualquier compañía un proceso tan importante como complejo, que requiere una gran inversión de tiempo y dinero. El departamento de recursos humanos tiene en sus manos la responsabilidad de definir el futuro de la empresa, eligiendo al mejor perfil para ocupar un puesto de trabajo. …

¿Qué son las evaluaciones gamificadas?

La evaluación de nuevos candidatos no es fácil en ningún ámbito y menos aún en pandemia. Pero, ha habido ciertas modalidades que han resaltado y hecho este proceso más interesante y llevadero. Una de estas modalidades es la evaluación de postulantes con evaluaciones gamificadas.  ¿De dónde provienen las Gamificaciones? La gamificación proviene de la palabra …

¿Qué es un Product Manager y cuáles son sus funciones?

Si aún no has oído hablar sobre quienes son o que hacen los Product Manager, estamos más que seguro que dentro de un corto tiempo, escucharas muchísimo de esta figura multidisciplinaria que poco a poco se vuelve pieza fundamental en las empresas. Pero, ¿Qué es un Product Manager y cuáles son sus funciones? Un Product …

Disminuye el sesgo en la selección de personal

Gracias a la tecnología y los software especializados, las técnicas en los procesos de selección de personal han mejorado bastante, pero aún existen desafíos que abordar y uno de los más importantes es preguntarnos ¿cómo se disminuye el sesgo en la selección de personal?. Justamente de esto te hablaremos hoy … Durante mucho tiempo se …

Cómo un test laboral permite predecir el desempeño de candidatos

Los procesos de selección de personal están creados para identificar a candidatos cualificados para ocupar un puesto de trabajo, pero, ¿Cómo un test laboral permite predecir el desempeño de candidatos?.  Actualmente, este tipo de procesos involucran cada vez más herramientas que proporcionan al departamento de RR.HH. grandes ventajas frente a la labor, y una de …

¿Pruebas psicotécnicas, psicolaborales o psicométricas?

Contratar al candidato equivocado es más común de lo que piensas y, según un estudio de la firma Hays, es un error que puede costarle a tu empresa entre 1,8 y 2 veces el salario anual del empleado. Para prevenir esa situación, es recomendable implementar, en el proceso de selección, pruebas psicotécnicas, psicolaborales o psicométricas, dependiendo …

Testimonio de CCU, en el uso de Test Online con KeyClouding

Nicole Haeussler, Subgerenta de Selección en CCU, nos comentó sobre el uso de Test Psicológicos Online en la empresa durante el año 2018. “Agiliza los procesos de selección, lo usamos bastante para procesos masivos; por ejemplo, debemos contratar 50 operarios o vendedores, les enviamos los Test Psicolaborales [Test Psicológicos] y optimizamos todos los procesos y ahorramos …