5 sesgos involuntarios en el proceso de selección

En muchas oportunidades los reclutadores sienten más o menos conexión con un candidato. Esto se debe a pequeños detalles de la conversación que generan aceptación o rechazo involuntario. La mayoría de estos son por intuición y se traducen en sesgos que tenemos sin querer, pueden estar formados por juicios o prejuicios sin fundamento.  Por ejemplo, …